APERÇU
Le Réseau COJELPAID et l’ONG UDEC sont des organisations locales non gouvernementales à but non lucratif dédiées à l’amélioration des conditions de vie de manière durable en faisant progresser les solutions intégrées et locales. Ces deux (2) ONGs ont formé un consortium pour la mise en œuvre du Projet « d’Appui au renforcement des capacités des OSC à travers la synergie SYN.CE.RE par le plaidoyer et les mécanismes adaptés de prévention et de gestion du contentieux électoral » sous financement de l’USAID à travers IFES.
Ce projet consiste à organiser des actions qui permettent de capitaliser les acquis du projet BEACON à travers la Société Civile, actualiser les outils et approches au contexte de la transition et mobiliser de façon participative et inclusive l’ensemble des parties prenantes dans toutes les régions du pays, y compris le milieu rural, en vue d’une meilleure gestion des élections en Guinée. C’est dans ce cadre que le Réseau COJELPAID et l’ONG UDEC, tous membres de la Synergie SYN.CE.RE, unissent leurs efforts à travers ce projet, afin de doter la SYNERGIE et ses organisations membres des capacités organisationnelles, techniques et opérationnelles pour leur permettre de jouer efficacement et de façon continue leurs rôles d’acteurs majeurs par la formation, la sensibilisation, le dialogue et le plaidoyer pour une bonne gestion des élections en Guinée.
Pour la mise en œuvre de leurs actions, le consortium entend recruter des candidat(e)s pour des postes qui seront basés à Conakry avec des possibilités de déplacements à l’intérieur du pays :
- un (e) Chef de projet
- un (e) Assistant(e) comptable
- un (e) chargé (e) de suivi-évaluation
- un (e) Assistant(e)
SOUMISSION DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation UNIQUEMENT par courriel à l’adresse cojelpaidguinee1@gmail.com en précisant dans l’objet « Comptable ».
La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 28 Juin 2024 à 17h30.
Le consortium Réseau COJELPAID et l’ONG UDEC est un employeur qui prône la l’égalité en matière d’emploi et d’action positive, en vertu duquel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, du handicap, du statut d’ancien combattant, des informations génétiques ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.
Conakry le 18 juin 2024
